¡Hey! Estas palabras le restan puntos a tu currículum

Se trata de vocablos que resultan trillados y no dicen mucho sobre tus verdaderas aptitudes.
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Si estás por enviar tu currículum, antes revisa que no tengan palabras que lo 'ensucien'. (Internet)
Si estás por enviar tu currículum, antes revisa que no tengan palabras que lo 'ensucien'. (Internet)

Agencia
CIUDAD DE MÉXICO.- Tu currículum es, generalmente, el primer contacto que tu empleador tiene contigo, es tu carta de presentación y suele ser un filtro importante dentro de las empresas que tienen vacantes por cubrir.

Ante esto, además de cuidar cada detalle de este documento, como la ortografía o la sintaxis, es necesario que te tomes el tiempo suficiente para decidir las palabras que utilizarás y evitar cualquier concepto o frase "trillada" que pondrá en riesgo que seas seleccionado, recomienda el portal de noticias Excélsior.

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Existen algunas palabras que se ven una y otra vez, las cuales finalmente no definen las verdaderas virtudes laborales de los aspirantes, ni describen las aptitudes requeridas por las empresas.

Utilizar estos conceptos en tu perfil profesional puede denotar cierto desinterés en redactar un CV realmente atractivo y que impacte a quien lo reciba.

De acuerdo con LinkedIn se abusa del uso de estas palabras, ya consideradas cliché por algunos reclutadores:

  • Apasionado(a)
  • Capaz
  • Creativo(a)
  • Decidido(a)
  • Enfocado(a)
  • Escalable
  • Estratégico(a)
  • Exitoso(a)
  • Experto(a)
  • Innovador(a)
  • Liderazgo
  • Motivado(a)
  • Organizado(a)
  • Proactivo(a)
  • Responsable
  • Trabajador(a)

 Estos adjetivos pueden ser sustituidos fácilmente por acciones, logros o actividades que hayas realizado en tus antiguos empleos o proyectos, que muestren de forma intrínseca esas características y cómo las has aprovechado.

Incluso tu parte creativa o innovadora la puedes mostrar precisamente en tu currículum, con algún detalle que pueda llamar la atención de tus reclutadores.

Al redactar tu currículum piensa en cómo lo podría identificar y diferenciar el reclutador, luego de tener que leer muchos otros documentos de participantes por la misma vacante.