21 de Noviembre de 2018

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Tribunal falla a favor de española despedida tras dar a luz

La sentencia de la corte obliga a la empresa que la corrió a recontratar a la quejosa, y al pago de salarios dejados de devengar desde su separación.

De acuerdo con el Juzgado, la empresa que despidió a la quejosa fue "dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales vinculados a la maternidad" y la conciliación de la vida familiar. (EFE/Archivo)
De acuerdo con el Juzgado, la empresa que despidió a la quejosa fue "dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales vinculados a la maternidad" y la conciliación de la vida familiar. (EFE/Archivo)
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Agencias
MADRID, España.- Una española despedida por una baja por maternidad ganó una indemnización con dos anualidades de salario más el pago de las nóminas dejadas de percibir durante este tiempo, según la decisión judicial, publica rt.com

De acuerdo con la sentencia, la conducta de la empresa fue "dolosamente vulneradora de los derechos fundamentales vinculados a la maternidad" y relacionados con la conciliación de la vida familiar. 

La madre de dos menores, que trabajaba como teleoperadora en una campaña de atención telefónica de una agencia de seguros, fue despedida por "bajo rendimiento" tras haber solicitado una reducción de jornada para poder atender a sus dos hijos, según un comunicado la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (Andet).

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid, declaró nulo el despido y condenó a la empresa a recontratar a la empleada.

El magistrado explicó que esta "indemnización ejemplar" se debe a la gravedad del daño y a la imposibilidad de su reparación, "ya que los hijos de la demandada nunca volverán a tener la edad que tenían al tiempo de solicitar la reducción de jornada".

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