Redacción/SIPSE
CANCÚN, Q. Roo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), por conducto de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Quintana Roo, elaboró un total de  cuatro mil 205 acuerdos, luego de sostener cuatro mil 208 audiencias públicas, que generaron la recuperación de 48 millones 743 mil 824 pesos en favor de los trabajadores, durante el primer bimestre del año.

De acuerdo con el comunicado, e n el primer bimestre del año se recibieron  872 demandas individuales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Chetumal, Playa del Carmen, Cozumel y Cancún, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Patricio de la Peña Ruiz de Chávez

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Quintana Roo obtuvieron estos resultados en el primer bimestre del año como parte de los trámites, asesorías, conciliación y representación legal gratuita que lleva al cabo la dependencia en la entidad. Más del 70 por ciento de estas acciones se efectúan en los órganos ubicados en la Zona Norte del Estado, refirió.

En este mismo lapso, los órganos de la STyPS en Quintana Roo realizaron un total de 4 mil 208 audiencias públicas entre las partes para buscar solución a los desacuerdos laborales.

Recordó que el principal objetivo de estos órganos es conciliar y resolver los conflictos de orden tanto colectivo como individual en materia laboral, que se producen en las relaciones obrero–patronales, así como atender y dar trámite a cualquier situación que deba llevarse ante las juntas de la misma materia, es decir, que no sean de competencia federal, procurando lograr una solución eficaz en la impartición de la justicia laboral. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), por conducto de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Quintana Roo, elaboró un total de  cuatro mil 205 acuerdos, luego de sostener 4 mil 208 audiencias públicas, que generaron la recuperación de 48 millones 743 mil 824 pesos en favor de los trabajadores, durante el primer bimestre del año.

Recordó que el principal objetivo de estos órganos es conciliar y resolver los conflictos de orden tanto colectivo como individual en materia laboral, que se producen en las relaciones obrero–patronales, así como atender y dar trámite a cualquier situación que deba llevarse ante las juntas de la misma materia, es decir, que no sean de competencia federal, procurando lograr una solución eficaz en la impartición de la justicia laboral.