Ante un déficit de un 10 a 15%, que tienen las empresas, tanto hoteleras como comerciales en Cancún, se ha desatado una "guerra de bonos" para poder atraer personal calificado debido a la proximidad de la temporada vacacional de invierno.

Tanto en redes sociales como en las instalaciones de estos sitios se puede observar los promocionales de vacantes de trabajo que ofrecen diversos beneficios, tales como bonos por contratación desde los mil hasta tres mil pesos.

Enrique González Contreras, director del Servicio Estatal del Empleo, comentó que es positivo, pues si ofrecen recursos económicos adicionales, por lo que la gente sabe hacer, habrá mayor estabilidad en los puestos laborales y menos rotación.

El funcionario estatal comentó, que después de la contingencia sanitaria, la percepción de la gente cambió, pues ahora, prefieren disfrutar la vida, que sufrir en un empleo que no les gusta, es por ello, que hay gran deserción de  trabajadores, así cómo rotación de personal en todas las empresas.

"Muchas personas se dedicaron al comercio informal,  sin embargo el atractivo del empleo en una empresa, son las prestaciones cómo  Seguridad Social, Infonavit, o el crédito  Fonacot, que son de ley", recordó.

Sin embargo, las empresas se están ajustando a estos cambios, y están ofreciendo otros beneficios, como seguro médico, espacios recreacionales, educación  gratis,  además de estos bonos, cuyo dinero puede ser utilizado para beneficio personal de cada familia.

¡Guerra de bonos! Empresas buscan personal ante temporada alta de invierno en Cancún / (Foto: SIPSE)

Por lo que la competencia para obtener mejores colaboradores, dio cómo resultado, qué tanto empresas turísticas y supermercados, están ofreciendo bonos adicionales por contratación, para atraer personal.

Se trata de una situación inédita que no se había registrado en años anteriores, donde se ofrece este Plus económico, el cual es bastante atractivo para muchas personas desempleadas. 

Sandra Morales Paniagua, directora de Recursos Humanos de conocida marca de súper  mercados, comentó que durante este 2024 se llevó a cabo esta estrategia, la cual atrajo hasta un 40 por ciento más de personas, de las cuales 25 por ciento  son mujeres, quiénes  ven atractivo este recurso de ingreso.

Reconoció que es un arma de dos filos, pues de cada 10 personas que se contratan, tres, cumplían su período de capacitación de un mes, y se retiraron con la primera quincena y su bono.

En algunos casos se supone de gente que hizo esto en varias empresas, obteniendo hasta diez mil pesos, en tres o cuatro meses.