Juan Palma/SIPSE
CHETUMAL, Q. Roo.- El Programa Quintanarroense de Cultura Institucional (PQCI) y el Modelo de Equidad de Género (MEG) conforma parte de las estrategias y líneas de acción para construir un ambiente laboral más igualitario y equitativo en su sistema burocrático.

En el 2012, el Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM) certificó a 18 dependencias del gabinete del Ejecutivo y se espera hacer lo propio con 10 instancias más en el presente año.

De acuerdo con la directora del IQM, Blanca Cecilia Pérez Alonso, el PQCI está dirigido a las instituciones públicas de forma exclusiva. Éste es elaborado de manera local a partir de un diagnóstico de la situación que guarda la Administración Pública Estatal, a través del cual se han generado estrategias y líneas de acción para construir un ambiente laboral más igualitario y equitativo en el estado.

En tanto, el MEG es una herramienta que muestra a las organizaciones los procedimientos, paso a paso, para detectar, en primer lugar, las condiciones de inequidad existentes en sus organizaciones para proceder a definir las acciones que se deben realizar para modificarlas.