Recientemente, Chile aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas, convirtiéndose así en el país de Latinoamérica con la jornada laboral más corta.

Dicha discusión legislativa para reducir la jornada laboral en México se puso nuevamente sobre la mesa, luego de la iniciativa presentada por el partido Movimiento Ciudadano.

La cual propone reducir las horas de trabajo, a 35 horas a la semana, con la flexibilidad convenida de 4 días de trabajo y 3 de descanso. Y, ¿qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo en México? Se establece como “jornada de trabajo” el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Con una jornada laboral de hasta 48 horas semanales. Horas de trabajo según el tipo de jornada laboral en México.

La Ley Federal del Trabajo regula tres tipos de jornadas laborales y fija una duración máxima de horas laborales, dentro del período de tiempo que abarca cada una de ellas.

Jornada diurna: se ubica dentro del período de las 6:00 a las 20:00 horas (48 horas a la semana o bien, 8 horas diarias).

Jornada nocturna: corresponde al período de las 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente (42 horas a la semana o bien 7 horas diarias).

Jornada mixta: comprende períodos de tiempo de ambas jornadas (45 horas a la semana o bien 7 horas y media diarias).

Siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, si supera más horas laborales, se considerará jornada nocturna. ¿Que establece la Ley Federal del Trabajo sobre la jornada laboral en México?

En la Ley Federal del Trabajo además de los tipos de jornadas y horas de trabajo, también se establecen otras normas relacionadas con la jornada laboral, como son: La persona trabajadora y el patrón determinarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.

La persona trabajadora y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.

Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada. La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.

Es importante precisar que los tiempos máximos legales establecidos en la duración de cada una de las jornadas, no significa que forzosamente se deban cumplir o exceder; el trabajador y el patrón pueden acordar jornadas de trabajo reducidas, dentro de los horarios máximos considerados.

La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.

Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los domingos y días de descanso obligatorio.

Prevén el cierre de miles de negocios

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas sin venir acompañada de incentivos no es una propuesta sostenible y provocará el cierre de micro, pequeñas y medianas empresas, advirtió Héctor Tejada Shaar, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).

El directivo adelantó que participará en el Parlamento Abierto que se lleva en la Cámara de Diputados para discutir la iniciativa.

“Tendremos una participación muy activa en estos foros para dejar sentir que los trabajadores son el mayor activo que tenemos y siempre hemos buscado su bienestar, pero propuestas de este tipo, que no vienen acompañadas de incentivos, puedan dar paso a la informalidad de las empresas, necesitamos ser muy cuidadosos”, señaló.

El organismo, que representa al sector de Servicios de México y al que están afiliadas 257 cámaras de comercio que en su conjunto representan a 4.8 millones de negocios, expondrá las implicaciones de proceder la iniciativa tal como se propuso.

“Lo estamos tomando muy en serio con estudios que presentaremos en los foros en el parlamento en donde se presentarán mediciones y datos precisos sobre la afectación que pudiera tener para las micros, pequeñas y medianas empresas con porcentajes y datos importantes en donde expresaremos por parte de los 4.8 millones de empresas que representamos, el verdadero perjuicio que pudiera tener esta reforma en caso de ser positivo”, señaló.

Tejada sostuvo que debe existir un equilibrio para que la relación entre empresas y trabajadores pueda continuar.

“Somos los generadores de empleo y necesitamos ser sostenibles para poder hacer ese pago a los trabajadores”, advirtió.

¿Cuál será la derrama económica en México por el Día de Muertos 2023? La celebración del Día de Muertos dejará ventas por 22 mil millones de pesos al sector comercio, servicios y turismo, 10 por ciento más altas comparadas con las del año anterior, estimó la confederación.

La tradición de honrar a los difuntos con diferentes eventos festivos y religiosos es el inicio de la temporada de fin de año llena de actividades a favor del comercio y el turismo, con eventos locales como la Fórmula Uno en la Ciudad de México; el Festival Internacional del Globo en León, Guanajuato; el programa de El Buen Fin y las fiestas de fin de año.

“En este último trimestre del año, el panorama económico se ve positivo y hay un crecimiento en el sector. Si la economía crece a un 2%, hemos esperado arriba del 4% en el sector que representamos. Esperamos un cierre de año espectacular para el sector comercio, servicios y turismo”, puntualizó.