12 de Diciembre de 2018

Opinión

¿Trabaja para una outsourcing?

Si usted presta servicios a un patrón y fue contratado por un intermediario laboral, ambos son solidariamente responsables del cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Compartir en Facebook ¿Trabaja para una outsourcing?Compartir en Twiiter ¿Trabaja para una outsourcing?

¿Su trabajo es subarrendado a una empresa, a través de una outsourcing?

Si es así, sus derechos laborales están regulados por las leyes del Seguro Social (LSS) y Federal del Trabajo (LFT).

La LSS establece que, si usted presta servicios a un patrón y fue contratado por un intermediario laboral, ambos son solidariamente responsables del cumplimiento de sus obligaciones laborales. 

Si usted es contratado por la outsourcing para prestar servicios a otra empresa, utilizando elementos propios de la empresa que lo contrató, su patrón será la empresa contratante.

Cuando un patrón o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su naturaleza económica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, ponga a disposición trabajadores para que ejecuten servicios o trabajos bajo la dirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en esta Ley. 

Todo contratante comunicará trimestralmente a la subdelegación del IMSS que corresponda al domicilio del sujeto obligado y del beneficiario, respectivamente, la información siguiente: 

I. De las partes en el contrato: nombre, denominación o razón social; clase de persona moral, de ser el caso; objeto social; domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional, para efectos del contrato; número del RFC y Registro Patronal ante el IMSS; datos del acta constitutiva y fecha de inscripción en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio; y nombre de los representantes legales que suscribieron el contrato, en su caso.

II. Del contrato: objeto; periodo de vigencia; perfiles, puestos o categorías indicando si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados. 

La outsourcing describirá, por cada uno de sus trabajadores, el nombre del beneficiario de los servicios o trabajos contratados. 

Cuando el patrón (outsourcing) se obligue a poner a disposición del beneficiario trabajadores para prestar los servicios o ejecutar los trabajos en varios centros de trabajo ubicados en la circunscripción territorial de más de una subdelegación del Instituto, el patrón (outsourcing) y el beneficiario comunicarán la información ante la subdelegación donde se ubique su domicilio fiscal. 

El Gobierno Federal, en ningún caso, será considerado como intermediario laboral.
Para información adicional, envíe su pregunta a http://sipse.com/miretiroypension; para consultas sobre el tema, asuntos contables y fiscales, dirigirse a [email protected]

LO MÁS LEÍDO

LO MÁS COMENTADO

NOTAS RELACIONADAS

Comentarios

Responder a  Name   
Comentarios
Responder a  Name   
Responder a  Name   
DE:(TUS DATOS)
Nombre
E-mail
ENVIAR A:(DESTINATARIO)
Nombre
E-mail
Comentarios