Octavio Martínez/SIPSE
PLAYA DEL CARMEN, Q. Roo.- Cada vez es más fuerte la competencia laboral en el ramo hotelero, por eso un trabajador que aspira a ascender a un puesto demora más tiempo en lograrlo, contrario a lo que le tomaba hace apenas dos años.

Uri Carmona Islas, secretario de organización y propaganda de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), comenta que en el último año, hay una menor oportunidad de rotación en el destino debido a que hay más llegada de trabajadores en busca de una oportunidad laboral al destino.

Y aunque no hay un cálculo exacto, menciona que debido a ello, una persona que ingresa de áreas públicas —de los puestos más bajos en un hotel— podría permanecer así hasta un año, contrario a lo que sucedía antes, cuando en menos de un semestre había oportunidad de acceder a un puesto con mayor remuneración económica.

También te puede interesar: Cozumel con potencial para convertirse en un destino de aviturismo

Entre los principales problemas que podría enfrenta el trabajador debido a esa condición, está en primer lugar un menor ingreso económico, lo que a su vez provocaría deserción laboral, sin embargo, la organización sindical cuenta con programas de apoyo, que permiten ser un aliciente económico, como ejemplo el apoyo de útiles escolares.

Sin embargo esto es insuficiente muchas veces para los trabajadores, dicen en entrevista, pues los bajos salarios y los altos costos de las rentas de las viviendas, son el principal problema que enfrentan cada día y eso ninguna autoridad u organización sindical ha podido resolver.

Playa del Carmen aporta por lo menos un 70% de la población trabajadora que se distribuye en los principales centros de hospedaje de la Riviera Maya, según cálculos de organizaciones que trabajan estrechamente con el personal.

Muchos de ellos habitan principalmente en las colonias populares del municipio de Solidaridad y sencillamente, según comentan, llegaron a la ciudad con la firme idea de acceder a un puesto de trabajo que sólo un hotel pudiera darles, pues en su sitio de origen la oportunidad laboral es escaza y en algunos casos, nula.

Sigue el crecimiento 

Con la apertura de tres nuevos centros de hospedaje en los últimos dos años, así como la ampliación de al menos otros tres, el grueso de la población trabajadora contratada directamente por un hotel ha crecido casi un 10% en el mismo lapso, por lo que se sitúa en alrededor de 100 mil personas las que laboran en esta actividad turística.

Lo anterior son estimaciones de la Bolsa de Trabajo de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, quien da a conocer que cerca del 60% del número anterior fluctúa entre los 20 y 35 años de edad, por lo que una gran parte de son personas jóvenes.

Jimena Farah Rojas, gerente de la bolsa de trabajo de la asociación, reconoce que cada vez hay una mayor especialización en el ámbito turístico, por lo que las personas que arriban en busca de empleo provenientes de otros estados de la República Mexicana, tienen que llegar con experiencia o de lo contrario se encontrarán con mayores problemas para ser contratados.

En el top ten de los empleos que más se ofertan en promedio en un semestre son:

1.- Camaristas representan el 3.94%.
2.-Cocineros, representa el 3.77%.
3.- Meseros, representa el 3.75%.
4.-Animadores, representa el 3.32%.
5.- Recepcionista, representa el 3.24%.
6.-Capitán de meseros, representa 2.99%.
7.-Concierge, representa el 2.96%.
8.-Steward, representa el 2.67%.
9.-Áreas públicas, representa 2.40%.
10.-Agente de seguridad, representa el 2.31%.
- Estos diez empleos representan el 31% del total de vacantes que se ofertaron en un semestre y fueron 4 mil 707.
- El resto del porcentaje, que fue de 69%, corresponden a empleos que fueron demandados en menor medida en la bolsa de trabajo de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, y representan el 10 mil 465.