Después de cuatro mesas de negociación, autoridades y representantes sindicales de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Uqroo), la noche del pasado jueves, firmaron el convenio de Contrato Colectivo de Trabajo, en el que se establece un incremento del 4% directo al salario y otros beneficios administrativos para los trabajadores.

Autoridades de la Uqroo informaron que tras intensas jornadas de negociaciones de los más de 20 puntos del pliego petitorio presentado por el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Autónoma de Quintana Roo (Sauqroo), se acordaron líneas de atención que armonizan las relaciones laborales y mejores prestaciones económicas, y el 4% al salario se empezará a dispersar en la segunda quincena de julio de este 2024.

La doctora Natalia Fiorentini Cañedo, rectora de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Uqroo), señaló que a más tardar en el mes de noviembre del presente año, se pagará el aumento retroactivo del 4% que corresponde a los meses de enero a junio.

Además, como parte del convenio, se acordó un incremento del 2% en los vales de despensa.

También se acordó que a más tardar en septiembre este año se presente ante el Consejo Universitario un proyecto de Reglamento de Personal Administrativo y se analizará la creación de un plan de Fondo de Retiro Voluntario por Antigüedad, cuyo proyecto final deberá concluirse en abril de 2025, y a partir de octubre del presente año, analizarán la creación de un Plan de Recategorización de manera conjunta.

La Rectora de la Uqroo celebró la disposición de la directiva sindical representada por el maestro Mario Vargas Paredes, así como de los integrantes de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo 2024, porque ello permitió, en un entorno respetuoso, alcanzar los acuerdos en los plazos legales y a satisfacción de las partes.

“El 15 de mayo fue un día histórico para la universidad, las autoridades universitarias y el Sauqroo logramos acuerdos que permiten mejorar las condiciones laborales del personal docente y administrativo, se acordó un 4% de incremento directo al salario y un 2% a prestaciones, además de otras que tienen que ver con la ética de cuidado, esto es la responsabilidad que se tiene con los demás en situaciones de enfermedad y dolor”.

Expresó que en todo momento se cuidó la viabilidad financiera de estos acuerdos, en las negociaciones prevaleció la escucha activa, la empatía, la transparencia y el respeto y se trabajó a partir de las coincidencias, lo que permitió concluir las negociaciones en un corto tiempo.