25 de Septiembre de 2018

Yucatán

'Micro y pequeñas empresas tendrían problemas con homologación'

El secretario general de la CROC considera que 'no es gran cosa lo que se va a incrementar' en salarios.

La homologación del salario mínimo que se prevé para octubre en Yucatán representa un incremento de 5.49 por ciento para el área geográfica B. (SIPSE)
La homologación del salario mínimo que se prevé para octubre en Yucatán representa un incremento de 5.49 por ciento para el área geográfica B. (SIPSE)
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Sonia de Anda/Milenio Novedades
MÉRIDA, Yuc.- Las empresas tienen la capacidad de pagar los incrementos salariales que se registrarán en Yucatán derivado de la homologación del sueldo mínimo, pues depende de empresarios y trabajadores el establecer las estrategias para incrementar su productividad, afirmó el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Yucatán, Pedro Oxté Conrado.

En vista de que para octubre de este año el salario mínimo en Yucatán deberá ser de 70.10 pesos como parte del proceso del proceso de homologación de zonas salariales que actualmente existen en el país, lo cual representa un incremento de 1.83 pesos más que los 68.27 que actualmente se pagan en la entidad y dada la preocupación que esto ha generado entre los empresarios del estado, el líder sindical consideró que todas las empresas están en condiciones de pagarlo.

“No es gran cosa lo que se va a incrementar, van a ser pesos”, destacó, aunque mencionó que las empresas que podrían tener problemas para pagarlo serían las micro y pequeñas, pues “las que están consolidadas, tienen que buscar las alternativas para mejorar la productividad para que en esas circunstancias puedan afrontar mejor esos incrementos”.

Sin embargo dijo no poder explicarse que hayan voces empresariales que afirmen que tendrán complicaciones para pagar incremento cuando se homologue la zona salarial porque “en muchas empresas consideran que el salario mínimo es meramente una referencia”, pues saben muy bien que con el pago único del mismo no subsiste un trabajador, pues hay quienes se ven forzados a trabajar dos jornadas o una y media para obtener mayores ingresos a costa de mermar con ello la fuerza de la producción, lo cual no toman en consideración los empresarios.

“En estos tiempos de crisis global se deben actualizar en productividad con la capacitación, coordinación e integración de los trabadores en ese aspecto para que puedan mantenerse en el mercado porque si no se revisa su sistema productivo no solamente no van  a poder pagar, sino van a desaparecer”, acotó el líder obrero, al mencionar que tales esquemas deben de ser diseñados por los empresarios y sus plantilla laboral mediante formulas que eleven los ingresos. 

En vista de que más del 60 por ciento de las empresas son micros y pequeñas, Oxté Conrado menciono que si hay formas de incrementar la productividad en las mismas con los nuevos sistemas de capacitación, que mejor que la eficiencia en el trabajo.

Finalmente precisó que la CROC Yucatán no cuenta con trabajadores de salario mínimo debido a que los contratos que se formalizan con empresas usan el salario mínimo como referencia de un tabulador, pues existe una tabla de incentivos o premios de productividad con los que sus agremiados alcanzan los 2 o 2.5 veces el salario mínimo, mientras que en las empresa mas pequeñas los pagos son de 1.5 en el caso de esta unidad de pago bajo la cual se rigen más de 24 mil afiliados, de entre los cuales 16 o 18 mil cuentan con un contrato colectivo, mientras que la diferencia no son asalariados.

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