20 de Agosto de 2018

Yucatán

Multan a constructoras por malas condiciones de sus trabajadores

En este año se han reportado tres mil 500 casos de accidentes laborales en Yucatán.

Pese a que constructores les otorgan artículos de seguridad a los empleados, no siempre los utilizan durante la jornada laboral. (Milenio Novedades)
Pese a que constructores les otorgan artículos de seguridad a los empleados, no siempre los utilizan durante la jornada laboral. (Milenio Novedades)
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Jaime Tetzpa/SIPSE
MÉRIDA, Yucatán.- En el sector de la construcción, las autoridades multaron a 40 empresas en lo que va del año, por el incumplimiento de una o varias de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, informó el delegado en Yucatán de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Ricardo Béjar Herrera. 

El funcionario señaló que las sanciones se deben principalmente a que las empresas no proporcionan los equipos de seguridad adecuados a sus trabajadores, como cascos, guantes y botas, aunque refirió que en algunas ocasiones, pese a que si les otorgan esos artículos, los empleados no los utilizan durante la jornada laboral.

Respecto al monto de las sanciones, mencionó que rebasa los dos millones de pesos, ya que una multa puede llegar a tener un monto máximo de cinco mil salarios mínimos, dependiendo de la falta que se cometió. 

No obstante, la empresa también tiene derecho a presentar sus reportes y por eso se realiza un proceso administrativo para determinar el monto de las sanciones.  

Agregó que las empresas de la construcción son el segmento que encabeza las estadísticas en cuestión de accidentes y muertes de trabajadores.

“La culpa no siempre es del empresario, ya que los trabajadores suelen confiarse, lo que deriva en muchas ocasiones en percances con consecuencias severas como multas económicas para el empresario, pero en el peor de los casos en alguna afectación para la salud del empleado”, comentó.  

Agregó que este año se han registrado tres mil 500 casos de accidentes de trabajadores, porcentaje que resulta menor al del año pasado.

Variables
  • Las multas son variables y van desde 250 hasta cinco mil días de salario mínimo, es decir, que en el máximo de los casos, la sanción asciende a 318 mil 850 pesos. 

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