Una encuesta de la firma de servicios laborales OCC reveló que el 77 por ciento de las personas consultadas creen que la principal barrera para que los jóvenes en México ingresen al mercado laboral es la falta de experiencia previa.

Además, la encuesta señaló que las instituciones educativas no están proporcionando a los jóvenes las habilidades necesarias para satisfacer las demandas de las empresas en el país. 

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El segundo desafío más significativo para los jóvenes en el mercado laboral, es la escasez de oportunidades de empleo, junto con expectativas salariales que no se alinean con la realidad.

En el tema de habilidades que consideraron que requieren los jóvenes para destacar en el mercado laboral son las técnicas (especializadas para su puesto), las digitales y el liderazgo en un tercer sitio. 

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"Al preguntarles si consideran que los centros de educación brindan las habilidades necesarias a los jóvenes para cubrir la demanda de las organizaciones, la mitad de los participantes dijo que no", indicó la encuesta.

Además, agregó que los jóvenes están preparados en competencias tecnológicas, pero les faltan las blandas y las técnicas.

Home office: una demanda no negociable para los que buscan empleo

El ‘home office’ es una demanda que se ha vuelto no negociable para aquellas personas que buscan un empleo.

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"Ya no es algo que esté ofreciendo o no la empresa, el candidato te lo pide. Entonces, si no lo ofreces dentro del proceso de selección, eso te pone pasos atrás frente a otras organizaciones", reveló el director de recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones en Nuevo León.

"La organización que no ofrezca esto creo que va ir dos pasos atrás de otras empresas, es algo que las nuevas generaciones están pidiendo, hablamos los 'Z'. Ellos te cuestionan, '¿cómo es que no tienes un esquema de trabajo remoto?'", aseguró. 

Con información de Reforma