MÉRIDA, Yucatán.- En la entidad, solo tres de cada 10 empresas cuentan con evidencia de la aplicación de la NOM-035 para identificar los factores de riesgo psicosocial que pueden representar una afectación en la salud mental de sus trabajadores.

A tres años de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y su primer año de cumplimiento a plenitud en 2021, esta norma de seguridad y salud en el trabajo no ha terminado de permear por completo en las organizaciones.

De acuerdo con un estudio de la consultora WellLatam, el 78 por ciento de las más de 130 mil empresas, ya identificó los riesgos psicosociales en sus centros de trabajo, e incluso realizó la evaluación del entorno organizacional, pero sólo el 32 por ciento de las compañías cuenta con evidencia de la aplicación de la norma en todos sus requerimientos, incluyendo los planes de intervención para mejorar las condiciones de trabajo.

Las empresas han comprobado cómo la pandemia ha generado más ansiedad, estrés y depresión, lo que ha desembocado en problemas de concentración, pérdida de memoria, fatiga y en una inevitable baja laboral. Hay una clara correlación entre el deterioro provocado por el miedo al contagio del Covid-19, el aislamiento, la pérdida de la socialización, la parte negativa del teletrabajo, la disponibilidad permanente y la crisis económica, entre otras muchas causas y esta siniestralidad laboral”, explicó en entrevista Amir Kaplan, CEO de ifeel, plataforma de apoyo psicológico para trabajadores que asesora al personal de recursos humanos sobre cómo gestionar esta situación.

Mencionó que para visibilizar la importancia del cuidado de la salud mental dentro del mundo laboral, el futbolista Andrés Iniesta se ha unido a la plataforma.

“Esta colaboración con el ex del F.C. Barcelona, y actual jugador del Vissel Kobe, tiene por objetivo amplificar el mensaje de que todas las empresas deben cuidar de sus trabajadores como principal activo y la mejor manera es preocuparse por su bienestar poniendo foco en la salud mental”, dijo.

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