Ciudad de México.- El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que enviará al Congreso una reforma para eliminar el outsourcing o la subcontratación de empleados a través de terceros.

En conferencia, el Mandatario federal denunció que ese esquema se ha prestado para cometer abusos en contra de los trabajadores, que carecen de prestaciones y son despedidos con plena discrecionalidad.

Aseguró además que el mecanismo también ha sido utilizado para la evasión de impuestos.

"Voy a enviar una iniciativa de ley para que ese mecanismo desaparezca", afirmó.

"Esas reformas que hicieron tenían como fundamento el ayudar a las empresas para que no se dedicaran a hacer trámites administrativos y podían tener un contrato con una empresa que les administrara el pago a trabajadores, al IMSS, al Infonavit, ¿qué sucedió? Abusaron de esas medidas y afectan al trabajador, afectan a la hacienda pública, afectan al desarrollo del país y se fomenta la corrupción".

Al hablar sobre la evasión de impuestos, reveló que su Gobierno detectó un facturero que es propietario de una empresa de outsourcing que tiene registrados 200 mil empleados.

"Había un facturero, que está siendo investigado, que al mismo tiempo tenía una empresa de subcontratación, un outsourcing, ¿saben cuántos empleados tenía formalmente? 200 mil empleados", señaló.

"Para quitarle a las empresas la responsabilidad de pagarle lo justo a los trabajadores, para que no le cubrieran a los trabajadores sus prestaciones, para quitarlos de la nómina en noviembre, diciembre y volverlos a subir a la nómina en enero y en febrero, pues eso se va a terminar".

#ConferenciaPresidente. Señala @lopezobrador_ a una empresa facturera que además daba servicio de outsourcing con más de 200 mil trabajadores para simular y evitar el pago de prestaciones. pic.twitter.com/gmgEuAPdnq

— Jenaro Villamil (@jenarovillamil) October 27, 2020

La bancada de Morena en el Senado intentó, sin lograrlo, impulsar reformas para regular el outsourcing y evitar los abusos que cometen algunas empresas.

Uno de los principales impulsores de la iniciativa ha sido el senador morenista y polémico líder minero Napoleón Gómez Urrutia.

¿Qué es el outsourcing o la subcontratación?

El outsourcing o subcontratación es un mecanismo de contratación de personal a través de una empresa ajena a la compañía donde va a laborar, por eso también se le denomina proceso de tercerización.

El objetivo original de estas empresas de outsourcing o subcontratación es la de reclutar, seleccionar y administrar personal para otras compañías y negocios, bajo indicadores de eficiencia y estándares de calidad, siendo responsables tanto de la logística del personal como sus resultados y prestaciones laborales.

Lo anterior, permite a las empresas que contratan sus servicios ahorrar costos, flexibilizar estructuras y centrarse en los objetivos claves de su negocio.

En la subcontratación formal de personal existen relaciones de trabajo triangulares, es decir que involucran a un patrón, a un beneficiario del servicio y a un trabajador; además de que los contratados en estos esquemas tienen derecho a todas las prestaciones y derechos consignados en las legislaciones laborales y de seguridad social vigentes en el país.

El problema de este mecanismo de contratación es que en el terreno de la informalidad se volvió una fórmula para evadir impuestos y el pago de las prestaciones laborales que otorga la ley a los trabajadores que, por la necesidad de tener un trabajo o desconocimiento, aceptan trabajar bajo estas condiciones ilegales.

En este contexto, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que va a presentar una iniciativa de ley para que desaparezca el outsourcing. "Va a ser un tema polémico", dice. Denuncia que reformas hechas en el pasado tenían como fundamento ayudar a las empresas que desprotegían a los trabajadores.

Sin embargo, cabe aclarar que no todas las empresas de outsourcing o subcontratación se encuentran fuera de la ley.

Hay empresas que están dentro de la legalidad respetando los derechos de los trabajadores y que se encuentran agrupadas, por ejemplo, en la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), quienes han expresado la necesidad de que se regule la actividad del outsourcing, pero que no se desaparezca.

En su opinión, el empleo se encuentra suficientemente regulado por las leyes y, por el contrario, lo que se necesita es incrementar los mecanismos de supervisión, vigilancia, y sanción a fin de evitar la simulación y la subcontratación dolosa.

 (Con información de Reforma y El Universal).