Una iniciativa de reforma a la Ley General del Trabajo fue presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien detalló que está enfocada en reconocer a todos aquellos trabajadores de plataformas digitales.

Sheinbaum dio a conocer que el gobierno federal será el encargado de enviar esta iniciativa a la Cámara de Diputados, con la finalidad de regular y permitir que estos trabajadores tengan derechos amparados por la ley.

🔴 Sheinbaum busca reconocer a los 658 mil trabajadores de plataforma

La presidenta @Claudiashein señaló que su iniciativa de reforma a la Ley General del Trabajo, con la cual se pretende atender a los trabajadores de plataformas, se debe a que en la pandemia, este tipo de… pic.twitter.com/hp3mkmU5Gg

— Político MX (@politicomx) October 16, 2024

El trabajo en el ámbito digital ha ido creciendo con el paso del tiempo. Específicamente, este tipo de empleos creció durante la pandemia por COVID-19.

De acuerdo con datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), hay 658 mil personas empleadas en plataformas digitales.

De esos, 272 mil trabajadores (41 por ciento), logran un ingreso equivalente o superior al salario mínimo mensual.  

La mandataria y el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños, señalaron que se busca que estos trabajadores tengan derecho a reparto de utilidades, que sean atendidos en el IMSS si tienen algún accidente y que tengan seguridad social si trabajan tiempo completo.

📱 Marath Baruch Bolaños, titular de la @STPS_mx, anunció reformas para regular el trabajo en plataformas digitales.

Las modificaciones incluyen seguridad social y créditos del @Infonavit para los repartidores. pic.twitter.com/A1onZVZ4yJ

— Animal Político (@Pajaropolitico) October 16, 2024

Baruch afirmó que debe estar regulado el tiempo que trabajan los choferes y repartidores, ya sean dos horas al día o tiempo completo.

Desde Palacio Nacional se destacó que la iniciativa laboral se trabajó con la Secretaría del Trabajo, las plataformas, el IMSS y el Infonavit.

Facilidades e innovaciones en el aseguramiento en el IMSS

• Se crean reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales, incluyendo un programa piloto obligatorio para las plataformas de 180 días.
• Alta en el IMSS a inicio de mes sin pago, con ajuste retroactivo y pago a final de mes.
• Se generarán registros patronales a nivel nacional para cada una de las plataformas digitales.
• En caso de que ocurrieran accidentes de trabajo, la plataforma con la que esté prestando el servicio el trabajador cubrirá el aseguramiento.
• En caso de no alcanzar el salario mínimo, los trabajadores podrán optar por su aseguramiento en el régimen de personas trabajadoras independientes.

Reglas para la desconexión, con y sin responsabilidad para las plataformas

• Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión.
• En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras.
• Perspectiva de género, incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
• Derecho a pago de utilidades.

Con información de Reforma