En México, en especial después de la pandemia por COVID-19, se ha hecho común tratar temas laborales por medio de WhatsApp , sin embargo recibir mensajes laborales fuera del horario laboral podría ser penalizado si se aprueban las reformas a la Ley Federal del Trabajo , que contempla el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital .

En los últimos años patrones escriben fuera de su horario estipulado a los trabajadores, para pedirles que realicen más tareas, les asignan proyectos, les solicitan informes o que revisan pendientes.

Los colaboradores han sentido la responsabilidad de responder, ya sea por compromiso o por el temor de tener una represalia

No obstante desde el año pasado se reconoce el derecho a la desconexión digital bajo las modalidades de home office o teletrabajo.

Eso significa que empleados por ley pueden ignorar mensajes que llegan fuera del horario laboral ya sea de WhatsApp o los de correo electrónico,

Según el artículo 330-E de la LFT , el patrón está obligado a “respetar el derecho a la desconexión digital”. Esto también incluye para el empleado el no tener la obligación de conectar a cualquier tipo de software o equipo de trabajo en horario de descanso, día inhábil o durante el periodo vacacional.

El Proyecto de Norma de Teletrabajo , fue aprobado recientemente y será publicado en el Diario Oficial de la Federación, para que sea regulado más a fondo el derecho a la desconexión digital. De tal forma que no sólo contemple a los empleados que laboran de forma remota.

Entre las modificaciones que aprobaron el grupo de trabajo que colaboró con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el diseño de la norma, destacan:

-Colaboradores pueden proponer los lugares donde teletrabajará y convenirlos con el patrón, siempre y cuando sean espacios fijos y cuenten con condiciones básicas.

-La Comisión de Seguridad e Higiene de las compañías toman un rol más activo al ser la encargada de verificar que el aspirante o teletrabajador cuenta con las condiciones adecuadas para esta modalidad.

-Se incrementan medidas para prevenir riesgos psicosociales en la modalidad incorporando pausas y tiempos de descanso durante la jornada laboral.

-Queda establecida la obligación de contar con una segunda lista de verificación para aplicarla periódicamente y garantizar la continuidad de las condiciones de seguridad y salud en las que se realiza el trabajo a distancia.

-Se incluye en las obligaciones patronales garantizar la confidencialidad de la lista de trabajadores que estarán bajo la modalidad de trabajo remoto.

-Se amplía el concepto de accidente de trabajo para incluir aquellos que se produzcan durante los trayectos a/entre los espacios acordados o al centro laboral durante o con motivo del trabajo.

-Se conserva la obligación del trabajador de informar con antelación al empleador sobre cualquier cambio de domicilio temporal o permanente al espacio de trabajo acordado, pero ahora se establecen los elementos básicos del escrito: “Fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de trabajo a distancia que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del cambio de domicilio”.

 Con información de N+ y El Economista