Hoy miércoles se llevó a cabo la implementación de la segunda etapa del Nuevo Modelo Laboral, pues partir de hoy, 03 de noviembre del 2021, el Poder Judicial será el encargado de atender las controversias laborales que no alcancen acuerdos administrativos.

En caso de que algún asunto no encuentre conciliación, los expedientes pasarán al Poder Judicial para que los jueces en la materia atiendan las controversias. A partir de hoy, la Oficialía de Partes de la Junta, ya no recibe ningún asunto.

Con este modelo, cualquier queja o denuncia en materia laboral ya no se llevará a la Junta de Conciliación y Arbitraje, sino al Centro de Conciliación Laboral, que es un organismo desconcentrado del Gobierno del estado y dependiente de la Secretaría del Trabajo.

Estados adaptan el derecho laboral

Se unen trece estados de la república que contará con el mecanismo de solución de conflictos basado en la conciliación y tribunales laborales a cargo del Poder Judicial.

Después mes la segunda etapa, se contempla la implementación de la reforma laboral en 13 estados:

• Aguascalientes
• Baja California
• Colima
• Guanajuato
• Morelos
• Querétaro
• Oaxaca
• Puebla
• Querétaro
• Tlaxcala
• Veracruz
• Quintana Roo

Agregando que Baja California Sur y Guerrero se anexaran, pero a nivel federal.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo del estado, quedaron más de 15 mil expedientes en la Junta de Conciliación y Arbitraje que deberán ser resueltos en los próximos cinco o seis años según las estimaciones de la dependencia.

Luisa María Alcalde, secretaria el Trabajo y Previsión Social [Foto: Captura de pantalla- TPS]

Primera Etapa de la Nueva Reforma Laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social informó que en los ocho estados de la primera etapa:

• Durango
• Zacatecas
• San Luis Potosí
• Hidalgo
• Estado de México
• Tabasco
• Chiapas
• Campeche

De acuerdo con "El Financiero", destacan un logró un promedio de efectividad de 67.1 por ciento de los asuntos individuales resueltos a través de los Centros Estatales de Conciliación, así como la resolución del 99.4% de los asuntos colectivos.

¿De qué va la "Reforma Laboral"?

El nuevo modelo laboral en México, basado en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo.

El primero de mayo de 2019, durante el “Día Internacional de los trabajadores” se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El en 2020 que inició el esquema transitorio de implementación gradual que se prevé concluirá en 2023. Y faltará un año más para que se implemente en su totalidad este nuevo modelo laboral.

Tres puntos esenciales de la reforma:

• Nuevo sistema de justicia laboral.
• Libertad y democracia sindical.
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Entre los elementos la nueva reforma laboral, destaca que los trabajadores recuperarían la libertad de decidir quiénes los representan. Además, de tener participación constante en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo.

Luisa María Alcalde, secretaria el Trabajo y Previsión Social [Foto: Captura de pantalla- TPS]

Donde el voto personal, libre y secreto será su mejor herramienta. De esta forma, los trabajadores podrán elegir tanto a sus representantes como sus condiciones laborales.

Además, gracias a esto se elimina el antiguo método de votación a mano alzada a través de delegados. Al tiempo que se protege la libertad de los colaboradores para decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato o de constituir uno nuevo.

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