En una reciente conferencia de prensa, Claudia Sheinbaum, virtual presidenta electa de México, subrayó que la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales no es una prioridad inmediata para su administración.

Según Sheinbaum, su gobierno se enfocará primero en las 18 reformas constitucionales y 2 legales pendientes, dejadas por el presidente saliente, Andrés Manuel López Obrador.

Sheinbaum enfatizó la necesidad de un amplio consenso para cualquier modificación en la jornada laboral.

🗳️📌REFORMA DE 40 HORAS SEMANALES NO ES PRIORITARIA Y NECESITA CONSENSO CON EMPRESARIOS: SHEINBAUM

Claudia Sheinbaum declaró en conferencia de prensa que la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanles no es una prioridad inmediata para su gobierno.

Mencionó que… pic.twitter.com/JCMbl9T3rL

— Juan Ortiz 🗳️👁‍🗨 (@Juan_OrtizMX) July 10, 2024

"Cualquier cambio en la jornada laboral requerirá un amplio consenso, pues no puede implementarse sin el acuerdo de los empresarios", afirmó.

Esta postura refleja una perspectiva colaborativa, reconociendo la importancia de involucrar a los empleadores en el proceso de reforma para asegurar una transición armoniosa y beneficiosa para todas las partes involucradas.

La evirtual presidenta electa de México también señaló que será responsabilidad del próximo titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) buscar dichos consensos. Esta declaración sugiere que la implementación de la reforma laboral dependerá en gran medida de la capacidad del nuevo secretario o secretaria de Trabajo para negociar y acordar con el sector empresarial.

La reducción de la jornada laboral ha sido un tema recurrente en el debate político y social de México. Sin embargo, la falta de consenso y la prioridad de otras reformas han retrasado su consideración y posible implementación.

El enfoque de Sheinbaum en las reformas constitucionales y legales pendientes indica que su administración busca consolidar las bases legislativas antes de abordar cambios significativos en la legislación laboral.

Este enfoque gradual podría ser visto como una estrategia para evitar conflictos y asegurar que cualquier reforma se realice de manera ordenada y con el apoyo necesario de todas las partes interesadas.

La postura de Sheinbaum refleja una visión pragmática y orientada al consenso, buscando equilibrar las demandas laborales con las preocupaciones empresariales.

(Con información The Associated Press)