11 de Diciembre de 2017

México

Secretaría del Trabajo capacita a embarazadas sobre despidos

La institución ofrece de forma gratuita servicios de representación jurídica.

La legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coacción para que renuncie por estar embarazada. (GTRES)
La legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coacción para que renuncie por estar embarazada. (GTRES)
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Agencia
Ciudad de México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social explicó que la legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coacción para que renuncie por estar embarazada, cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

Para ello, la Secretaría brinda asesoría y recomendó que este tipo de casos, las trabajadoras soliciten ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el puesto que desempeñaba, o se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado, afirma Excelsior.

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Además, el pago de las prestaciones de ley como: 

  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima de antigüedad
  • Participación de utilidades
  • Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.

A través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la Secretaría ofrece de forma gratuita y personalizada servicios de orientación y asesoría legal, conciliación y representación jurídica en todo el territorio mexicano.

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