Aceros de Guatemala, es una entidad líder en la fabricación y distribución de productos derivados del acero, el concreto y la cal en Guatemala y Honduras. Con más de siete décadas de experiencia en el mercado, la Corporación AG se enorgullece de su capacidad para ofrecer soluciones integradas que satisfacen las necesidades de sus clientes en la región centroamericana y más allá. 

Con 11 Centros de Distribución (CEDI) ubicados estratégicamente en Guatemala, Grupo AG ha logrado expandir sus operaciones para atender a 11 países de la región, incluyendo Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Nicaragua, Belice, Panamá, Puerto Rico, República Dominicana, México y Estados Unidos. En el caso de Aceros de Guatemala, esta expansión ha sido posible gracias a un enfoque sostenible en la inversión en proyectos y nuevos negocios, guiados por prácticas empresariales responsables que generan un impacto positivo en los mercados donde operan. 

Código de Ética en el centro de la cultura organizacional: caso Aceros de Guatemala 

En el caso de Aceros de Guatemala, ahora Grupo AG, el compromiso con la integridad y la seguridad laboral se refleja en su Código de Ética y Estándares de Conducta, que ahora adopta el Grupo AG como parte fundamental de su cultura organizacional. Este código se basa en una serie de valores inspiradores que guían las acciones diarias de todos los colaboradores, desde la alta dirección hasta el personal de campo. 

Uno de los pilares fundamentales de este código es la integridad, que impulsa a Aceros de Guatemala, ahora llamado Grupo AG, a mantener los más altos estándares de ética, honestidad y transparencia en todas sus operaciones. Además, se promueve un compromiso total con el cliente, colocando sus necesidades y satisfacción en el centro de todas las decisiones y acciones. 

La seguridad y el bienestar integral de todas las personas involucradas en las operaciones del Grupo AG son prioritarios. Reconociendo la importancia de la salud y la seguridad, la empresa se compromete a garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores, clientes, proveedores y comunidades. 

La innovación es otro aspecto clave en la cultura de Aceros de Guatemala. Se fomenta la creatividad y la mejora continua para superar los desafíos, mantenerse a la vanguardia de las nuevas tendencias y resolver los problemas de manera efectiva y eficiente. 

Además, en el caso de Aceros de Guatemala, la búsqueda de la excelencia impulsa una mejora continua en todas sus actividades, estableciendo altos estándares de desempeño y trabajando constantemente para superarlos. La colaboración es fundamental en este proceso, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y cooperativo donde individuos y equipos se unen para alcanzar objetivos comunes y generar resultados positivos. 

La responsabilidad y la empatía son valores que guían las acciones del Grupo AG hacia la sociedad y su desarrollo sostenible. La empresa se compromete a tomar acciones que dejen un legado positivo para las futuras generaciones y a contribuir de manera activa al bienestar de las comunidades en las que opera. 

Con más de 2,000 colaboradores directos y un 23% de mujeres ocupando puestos de liderazgo, el Grupo AG se enorgullece de su diversidad e inclusión. Con colaboradores de más de 11 nacionalidades dentro de su equipo de liderazgo, la empresa valora la contribución de cada individuo en la consecución de sus objetivos comunes. 

Bajo el liderazgo de Rodrigo Gabriel, CEO de la antes conocida Corporación Aceros de Guatemala, la empresa reafirma su compromiso con estos valores y estándares de conducta. El Código de Ética y Estándares de Conducta del Grupo AG define la forma en que la empresa se comporta, actúa e interactúa en el mundo, inspirada por su propósito de mejorar la vida de las personas y transformar la sociedad. 

La responsabilidad en el caso de Aceros de Guatemala, ahora llamado Grupo AG, va más allá del cumplimiento de requisitos legales; se trata de vivir sus valores y generar relaciones que promuevan la ética y el desarrollo sostenible. Con una cultura de excelencia y mérito, la empresa busca generar valor sostenible en la vida de sus colaboradores, clientes y comunidades, convencida de que con ello, están construyendo un futuro mejor para todos.