Tras la aprobación de la reforma de Vacaciones Dignas en México, la diputada Lilia Caritina Olvera Coronel, del partido Acción Nacional, presentó una iniciativa para incrementar la prima vacacional de los trabajadores mexicanos y garantizar su pago en la fecha de inicio de sus períodos de vacaciones correspondientes.

En la actualidad, el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor al 25% de sus salarios durante el período de vacaciones.

Sin embargo, la propuesta de la diputada busca aumentar este porcentaje al 50%, lo que beneficiaría significativamente a los empleados de todo el país.

La iniciativa también propone la adición del artículo 80 Bis, que establecería que los empleadores deben realizar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio de las vacaciones. Este cambio pretende asegurar que los trabajadores tengan acceso a estos fondos antes de emprender su merecido descanso.

La diputada Olvera Coronel argumenta que esta medida es esencial debido a que aproximadamente la mitad de los mexicanos no pueden permitirse tomar vacaciones por motivos económicos.

Según la empresa de investigación de mercados Planning Quant, durante las pasadas vacaciones de Semana Santa, solo el 32% de los trabajadores mexicanos pudieron viajar, lo que representa una disminución del 5% con respecto al año anterior, principalmente debido a la falta de recursos económicos.

La legisladora subraya la importancia de las vacaciones para la salud de los trabajadores, ya que un merecido descanso contribuye a la disminución de la presión arterial, disminuyen el estrés y mejoran el estado de ánimo. Además, argumenta que las vacaciones anuales son fundamentales para mantener a los empleados motivados y enérgicos en el trabajo.

La iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social para su evaluación y dictamen, y se espera que se convierta en un paso significativo hacia la mejora de las condiciones de los trabajadores mexicanos en lo que respecta a sus vacaciones y beneficios laborales.

Con información de El Financiero.