Casi la mitad de los trabajadores hombres se sienten motivados para regresar al lugar de trabajo, mientras solo un tercio de las colaboradoras mujeres tiene la misma motivación, de acuerdo con el estudio de ManpowerGroup "Lo que las mujeres quieren en el trabajo".

Motivados para volver a las oficinas

Los trabajadores y trabajadoras perciben el regreso a las oficinas desde dos puntos de vista distintos. Las mujeres ven a la oficina como un medio para poder separar el trabajo de la casa. Mientras, los hombres lo ven como una ventaja competitiva que les dé mayor probabilidad de ser más visibles y lograr una promoción.

Las mujeres han asumido gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al mismo tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el lugar de trabajo. Aunque los hombres también asumieron más responsabilidades en el hogar durante la pandemia, no en la misma proporción que las mujeres, destaca el estudio.

"Through 2020-21, we've talked about the acceleration of many trends - remote work, digitization - but we have to address that others have hit the brakes or reverse. Progress to #genderparity has halted & this should be an alarm bell for all of us." -@RooBristol @wef #SDIS21 #ESG pic.twitter.com/RmuwFl0TKm

— ManpowerGroup (@ManpowerGroup) September 21, 2021

Oportunidades laborales por género

A nivel de oportunidades laborales, el empleo femenino más afectado fueron los puestos dedicados a servicios de hospedaje y comida con 59%; servicios de administración y comercio 54%; y roles secretariales 63%.

En contraste, se disparó la demanda de expertos en:

• Seguridad cibernética
• Desarrolladores de aplicaciones
• Almacenes
• Conductores

Por lo general, son puestos tradicionalmente ocupados por hombres.

Si bien muchas de las tendencias que veíamos antes de la crisis se aceleraron, como la digitalización y el aumento del trabajo a distancia, la inclusión femenina ha dado marcha atrás.

Ante este escenario, ManpowerGroup recalca que se debe evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo, con los hombres en la oficina, las mujeres en el hogar, ya que pueden perderse de las actividades de relacionamiento y el desarrollo profesional.

El empleo post pandemia demanda equilibrio; lo que funciona para las mujeres también funciona para los hombres. Los trabajos tradicionalmente masculinos también los ejercen el talento femenino, para ello se deben considerar los avances tecnológicos y la disociación del trabajo y la ubicación como elementos beneficiosos, para la movilidad e integración laboral.

"Lo que las mujeres quieren en el trabajo" señala que es prioritario reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en el trabajo para incentivar políticas que permitan una mayor participación y liderazgo femenino.

Avanzar hacia la paridad de género en el lugar de trabajo es mucho más que hacer "lo correcto". Los datos son claros: las empresas con mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Tener más mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo mejora la productividad, comparte el desempeño y los resultados comerciales, advierten los especialistas de ManpowerGroup. 

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