Yucatán: Vacantes y crecimiento dentro de la empresa, objetivos de la inclusión laboral

Dependencias del Gobierno estatal suman esfuerzos para buscar mayores oportunidades de empleo para las personas con alguna discapacidad

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El Gobierno del Estado desarrolla políticas públicas en beneficio de este sector de la población. (Archivo/Agencia Reforma)
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MÉRIDA, Yucatán.- En Yucatán se trabaja de manera transversal para permear acciones orientadas a la inclusión laboral, pero lo más importante es realizar una correcta vinculación que permita la permanencia en el empleo de personas con alguna discapacidad, señaló el subsecretario del Trabajo en el Estado, Agustín Menéndez Reyes.

Al participar en la conferencia virtual “Inclusión Laboral”, el funcionario agregó que lo ideal no es sólo conseguir y obtener las vacantes, si no que existan las condiciones para una permanencia y un crecimiento profesional.

Para ello, dijo, se trabaja de la mano con el Instituto para la Inclusión de las Personas con Discapacidad del Estado (Iipedey), en donde se están ideando acciones a favor de las personas con discapacidad.

“Estoy convencido que las empresas necesitan reclutar y retener talento humano, ahí el Iipedey y la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet) jugamos un papel importante para ser el puente y como facilitadores para lograr una correcta vinculación de estas personas con la oferta de empleo en la entidad”, señaló.

Menéndez Reyes agregó que es importante que no sólo se den las vacantes para este sector de la población, sino que también existan condiciones para su permanencia en el empleo y un crecimiento dentro de las empresas.

En la conferencia virtual se habló del Programa de Rehabilitación e Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, cuyo principal objetivo es contribuir a la inclusión laboral de este sector, como una parte de un proceso integral que fomente su autonomía, independencia y desarrollo personal.

De igual manera se busca evaluar y conocer aptitudes, habilidades e intereses; así como establecer vínculos entre los aspirantes y empleadores en todas las etapas del proceso de contratación.

Pero también, dijo, promover en las empresas aliadas la clara conceptualización y óptima sensibilización sobra la discapacidad, la rehabilitación e inclusión que fomenten la sana convivencia laboral.

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