Aunque se acabó la temporada de verano, en toda la zona norte de Quintana Roo existe aún un déficit de personal, de entre un 10 a 15%, en empresas turísticas y comerciales, por lo que se prevé que las personas que lleguen buscando algún trabajo, lo puedan conseguir rápidamente.

Enrique González, director del Servicio Estatal del Empleo, reconoció que el Caribe Mexicano, continúa siendo un sitio aspiracional, no sólo en materia turística sino también laboral, por lo que toda persona que llegue, podrá encontrar sin duda un puesto de trabajo, ya que todavía se tiene un déficit de personal, debido a que mucha gente se fue a trabajar a los proyectos del Tren Maya y el puente Nichupté.

Por lo que durante lo que resta del año, continuarán las ferias del empleo en diversos puntos del estado, para atraer capital humano capacitado.

En el mismo tema, Luis Enrique Hernández Castillo, director de la bolsa municipal de empleo en Benito Juárez, coincidió que durante septiembre comienza a llegar gente procedente de otros estados, e incluso países, buscando un mejor trabajo para el fin de año.

“Históricamente inicia el arribo de personas de diversas partes del país, quiénes están buscando garantizar, un trabajo estable con prestaciones, para la temporada de fin de año, incluso muchos nos contactan, a través de la página de empleo municipal, con el fin de conocer cuáles son las vacantes, y una vez que vengan a Cancún o la Riviera Maya, ya cuenten con un trabajo”.

De acuerdo a estadísticas, del INEGI, llegan a la zona norte de Quintana Roo, unas 450 personas diariamente, a buscar una mejor calidad de vida.

Aumenta búsqueda de empleo para fin de año en el Caribe Mexicano / (Foto: Edgar Balam)

Sin embargo, debido a la gran cantidad de oportunidades laborales, los departamentos de Recursos Humanos, enfrenta otro tipo de problemática, la excesiva rotación de personal.

Elsy López coordinadora de reclutamiento de personal, reconoció que encontrar trabajo no es problema en Cancún, al contrario, hay tanta oferta laboral, que las personas se dan el lujo de cambiar de un hotel a otro, si no les gusta sus tareas o el ambiente, por lo que el principal problema, es la falta de compromiso y disponibilidad.

Comentó que algunos trabajadores solo están un mes en sus puestos, o incluso no llegan a firmar sus contratos, mientras que hubo un gasto en capacitación, y trámites ante el IMSS.

Aseguró que algunas personas, han trabajado hasta en diez hoteles distintos en solo un año.

“Incluso hay algunos, que hasta por 20 pesos más de sueldo, dejan tirado un trabajo, sin importar las horas de capacitación que se invirtió en ellos", dijo.

Por lo que se les recomienda a todas esas personas que piensan venir a buscar trabajo, es en primer lugar que tengan un compromiso con el mismo, en segundo, traer todos los documentos necesarios, porque en muchas ocasiones por falta de alguno no pueden contratarlos.