Los mexicanos quieren tener jornadas laborales como Noruega o Dinamarca, aun cuando todavía no se ve pa’ cuando se implemente en el país el sistema de salud que prometió el presidente Andrés Manuel López Obrador, similar o mejor que esos dos países del norte de Europa.

La propuesta de reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas en México, ha mantenido en vilo a los trabajadores del sector formal, generando un debate que trasciende los límites del tiempo de trabajo, hasta las dinámicas de nuestra sociedad laboral.

En el pasado período ordinario de sesiones en el Poder Legislativo Federal, se presentó esta iniciativa ante la Cámara de Diputados, marcando el inicio de una conversación crucial sobre el equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores.

La pregunta esencial que surge es: ¿qué implica realmente esta propuesta y cómo afectaría a los trabajadores mexicanos?

Al concluir el período ordinario de sesiones anterior, la reforma no progresó en la cámara baja del Congreso de la Unión. Sin embargo, tras el inicio del nuevo período en septiembre de 2023, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) optó por enviar la propuesta a parlamento abierto.

Este paso indica un compromiso con la participación ciudadana y la consideración de diversas perspectivas antes de tomar decisiones significativas.

Pero el proceso, que se inició el 6 de octubre del presente año, llegó a una conclusión la semana pasada sin resultados concluyentes, y la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados tomó la decisión de devolver el dictamen de la reducción de la semana laboral a la Comisión de Puntos Constitucionales.

Este movimiento tiene como objetivo, aseguran, integrar las consideraciones y conclusiones derivadas del parlamento abierto que se llevó a cabo del 6 de octubre al 21 de noviembre de 2023.

Es crucial entender que, en caso de aprobarse, la nueva semana laboral de 40 horas solo aplicaría a los trabajadores del sector formal, aquellos cuyos empleadores cumplen con sus obligaciones fiscales y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Esta limitación plantea interrogantes sobre la equidad en el acceso a condiciones laborales más favorables, pues millones de mexicanos trabajan en la informalidad.

El último acontecimiento relevante fue el 28 de noviembre de 2023, cuando la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados decidió regresar el dictamen a la Comisión de Puntos Constitucionales.

Esta medida, dijeron, busca incorporar las consideraciones surgidas durante el parlamento abierto, allanando el camino para su aprobación gradual por parte de los diputados federales y su posterior traslado al Senado de la República.

La discusión sobre la reducción de la semana laboral en México es, sin duda, un reflejo de la evolución de nuestras relaciones laborales. Este proceso no solo involucra el ajuste en las horas trabajadas, sino que también abre una ventana para repensar cómo conciliamos el trabajo y la vida de los mexicanos.

En medio de la incertidumbre, la participación activa de la sociedad es fundamental para asegurar que las decisiones tomadas en este ámbito reflejen verdaderamente las necesidades y aspiraciones de los trabajadores mexicanos, aunque no se vea la luz al final del túnel sobre este debate.

¿Está México listo para su implementación?