A fin de evitar mayores afectaciones en la salud de los trabajadores que pasan largas jornadas laborales de pie, profesionales de Recursos Humanos se encuentran en espera de que la reforma se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), para que se aplique inmediatamente en Quintana Roo.

Guadalupe Carmona, presidenta de la Asociación de Profesionales en Recursos Humanos de Quintana Roo, las empresas al acatar esta medida, frenarían padecimientos como el síndrome de piernas cansadas, inflamación de las venas, fatiga y tensión muscular.

"Esta aprobación es muy importante para todos estos trabajadores que todas sus ocho horas incluso hasta más pueden estar parados, lo que puede afectar directamente su salud, por lo que es importante empezar a aplicarla", señaló.

Sin embargo, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo no es la única que estaba pendiente, pues existen más solicitudes de las federaciones, sindicatos y asociaciones de trabajadores para mejorar las condiciones laborales.

(Foto: SIPSE)

La entrevistada explicó que hay muchas reformas laborales pendientes todavía, una de ellas es el aguinaldo digno, que actualmente consta de 15 días y cuya propuesta es elevarlo a 30 días, así como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, lo que conlleva que tengan cinco días de trabajo y dos de descanso.

"Otra de las reformas es la prima de antigüedad, ya que actualmente se pagan 12 días por 15 años, y con la modificación estamos hablando que subiría a 15 días y se reduciría a 13 años cumplidos en las empresas", explicó.

Por otra parte, dijo que, sobre los permisos por paternidad, se brinda a los padres se les un permiso de cinco días y la propuesta es que este aumente a 20, contemplando una situación anexa que si hay alguna complicación del parto se extiende hasta 30 días.

"En cuanto al artículo 74 en el cual se manejan los días de descanso obligatorio en el que se quieren anexar otros más, a los que tenemos ante la Ley federal del Trabajo, son el 5 de mayo, el 10 por el Día de las Madres, el 15 de mayo Día del Maestro, así como el 1 y 2 de noviembre que es por cuestión cultural y representativa de nuestro México", destacó.

Apuntó que otro de los pendientes es en relación con las vacaciones dignas, que, aunque ya se aplicaron el año pasado, quedó en el aire la modificación de la prima vacacional, que actualmente es del 25%, por lo que se está buscando es que sea un aumento al 50 %.