Un total de 233 sindicatos registrados en Quintana Roo aún no adecúan sus estatutos a la nueva normativa jurídica laboral, por lo que tienen hasta el 1 de octubre para realizarlo y, de esa manera mantener el registro sindical.

Catalina Portillo Navarro, secretaria del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, explicó que a partir del 1 de octubre comenzará a funcionar el Centro de Conciliación y Registro Laboral, que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por lo que el nuevo órgano se encargará de registrar a los sindicatos cuyos estatutos cumplan con lo que mandatan los nuevos artículos de la Ley Federal del Trabajo.

“En Quintana Roo tenemos en total 468 registros sindicales, de esos 468, 360 sindicatos están activos, 108 están inactivos (...) hay 233 sindicatos en Quintana Roo que faltan adecuar sus estatutos sobre estos cuatro conceptos principales, como democracia, libertad sindical, transparencia, rendición de cuentas y perspectiva de género también, para que en sus mesas directivas haya una inclusión de las mujeres para que las mujeres tengan cargos directivos”, explicó Portillo Navarro.

De esta manera, hasta la fecha, 127 sindicatos en la entidad son los que han adecuado sus estatutos, de acuerdo con lo que mandata la norma jurídica. Hay que recordar que el estatuto sindical es aquel documento que redactan los miembros de estas organizaciones con la intención de constituirse como sindicatos, sentar sus reglas de funcionamiento al interior y al final registrar dicho documento ante la autoridad laboral.

Con la reforma laboral, que entró en vigor el 1 de mayo de 2019, cualquier persona puede tener acceso a los estatutos y otros documentos laborales, como los contratos colectivos de trabajo, algo que antes de la modificación a la ley no era posible.

Catalina Portillo recordó que estas series de cambios van encaminados a que los conflictos laborales, de carácter individual o colectivo, sean resueltos próximamente por un órgano jurisdiccional de carácter judicial, en este caso, los tribunales laborales.

Asimismo, tomará más fuerza la conciliación prejudicial en centros de conciliación que habrá en la entidad.

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