Representantes del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Sauqroo), entregaron el Pliego Petitorio y Emplazamiento a Huelga en el Tribunal Laboral del Distrito Judicial de Chetumal.

María del Rosario Lima Pita, encargada de la Secretaría General del Sauqroo, informó que con la entrega del Pliego Petitorio y Emplazamiento a Huelga ante la instancia correspondiente, a más tardar en dos días ya se podrán reunir con autoridades de la rectoría de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Uqroo) para acordar las fechas para las mesas de negociación del pliego petitorio y llegar a acuerdos favorables a la base trabajadora.

Indicó que la fecha límite para llegar a un acuerdo con la autoridad de Uqroo es el 31 de mayo y en caso de no ser así, la huelga iniciará a partir del primero minuto del 1 de junio de 2025.

Precisó que entre las solicitudes del Pliego Petitorio se encuentra un aumento del 8% al sueldo integral, así como en las prestaciones de lentes, vales de despensa, actividades de preparación y esparcimiento, entre otras.

Sauqroo entrega pliego petitorio y emplazamiento a huelga a favor de trabajadores

Indicó que el año pasado, tras las mesas de negociaciones se logró un aumento del 4% en el salario y prestaciones, pero ahora buscan el 8%, aumento que a su consideración está de acuerdo con la inflación y el incremento de precios en los productos en el país. 

Lima Pita agregó que el Sauqroo está integrado por 250 agremiados, pero los beneficios que se logren tras las mesas de negociaciones beneficiarán a los 520 trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo.

Ricardo Landero Aramburu, apoderado legal del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo (Sauqroo), precisó que el Emplazamiento a Huelga por Revisión de Contrato es un derecho que tienen todos los sindicatos, porque conforme a la ley se tiene el derecho de recibir un aumento cada año.

Añadió que el agotar la instancia legal por la revisión integral del contrato colectivo es simplemente el ejercicio constitucional de la petición del aumento al salario al que tienen derecho, sin entrar a una dinámica distinta a la que establece la ley en la materia.