El sector de servicios turísticos en el norte del estado sigue enfrentando problemas para contar con el personal suficiente, por lo que la AHCPIM alista dos ferias de empleo turístico para así seguir captando el talento que les hace falta en la industria que reporta todavía un déficit cercano al 10%.

Eduardo Domínguez, vicepresidente ejecutivo  de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Islas Mujeres, explicó que ante la situación se harán al menos dos ferias cada mes, con la participación de un promedio de 20 centros de hospedaje.

El objetivo es reclutar el talento que se necesita, principalmente personal de cocina, camaristas, áreas de mantenimiento, áreas administrativas y seguridad.

“Se hacen las convocatorias y se van inscribiendo los hoteles de los tres destinos turísticos para ofertar sus vacantes de las diferentes áreas que requieren, con ello se acercan el abanico de oportunidades laborales de quienes están en búsqueda”, agregó. 

Desde la recuperación económica, los centros de hospedaje no han logrado incorporar el total de sus colaboradores, es por ello que se realizan diferentes acciones para que puedan recuperar las plantillas laborales. Las necesidades varían dependiendo de cada marca, pero alcanzaría alrededor del 10% del personal.

Como parte de la estrategia también se tiene un acuerdo con el Sistema Nacional de Empleo, para que se pueda difundir las vacantes y las ferias que se organizan, para así captar talento no solo de Quintana Roo.

“Ellos también nos están invitando a participar en algunas ferias en Ciudad de México y estados del Sureste, ya que ellos tienen vacantes y nosotros la necesidad de personal”, explicó.

En días pasados se llevó a cabo la segunda feria organizada por la Asociación de Hoteles, con 400 vacantes, y ya se están preparando para la temporada de verano, en la que se espera alcanzar llenos totales, por lo que requieren tener el personal capacitado para un mejor servicio.