El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.

El dictamen de la Comisión del Trabajo y Previsión Social no incluyó una minuta del Senado sobre el mismo tema, pero que más profunda y amplia, pues incluye cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial por cuestión de género en los sectores público y privado. Tampoco incorporó otras propuestas que aludían a las mujeres deportistas y a los contratos colectivos.

“En México tenemos una condición verdaderamente grave e inaceptable. El Instituto Nacional de las Mujeres señala que las mujeres ganan 32% menos que los hombres”, señaló la diputada Amalia García (PRI).

Una de las modificaciones aprobadas por el pleno fue al artículo 86 de la LFT, el cual ya indica que a trabajo igual corresponde salario igual. Las diputadas y los diputados le agregaron un párrafo que dice: “Los patrones garantizarán la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.

En tanto, en el artículo 132 del marco legal, espacio en donde se señalan las obligaciones de las empresas, agregaron una más: “Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”.

También establecieron la prohibición a despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otras. Ese impedimento se integró a la fracción I del artículo 133, el cual actualmente señala que las empresas no pueden rechazar a las personas trabajadoras por los anteriores motivos.

El dictamen agrega además otra prohibición dentro del artículo 133 con consecuencias económicas para las empresas que incumplan la nueva ordenanza. Una nueva fracción, la XVIII, establece que los centros laborales no podrán violar la igualdad sustantiva. La reforma fue enviada a la Cámara Alta para su revisión.

Reforma laboral sin dientes. El Senado aprobó en 2021 un paquete de reformas a la LFT y a otras leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La minuta fue remitida a San Lázaro también para su revisión, pero sigue congelada en la Comisión del Trabajo y Previsión Social. De esta manera, los cambios legales para que las mujeres tengan mayor garantía de obtener salarios justos son hasta el momento sólo buenas intenciones en el papel, no son reformas aplicables todavía.

El proyecto avalado por las senadoras y los senadores obliga a las empresas a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades las acciones que afecten el principio de igualdad salarial.

También ordena que para eliminar la brecha de género, las empresas, instituciones públicas y sociales deberán tramitar el Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación y acreditar que cuentan con prácticas que favorezcan el desarrollo integral de todas las personas trabajadoras.

Esta minuta modifica 14 leyes y señala como violencia laboral preguntar el historial salarial en el proceso de contratación o de la relación laboral. Durante la discusión en el pleno, la diputada Amalia García (MC) lamentó que la minuta del Senado no haya sido integrada al proyecto de la Comisión de Trabajo porque, al igual que su iniciativa, le pone “dientes a la reforma”.

Mujeres ocupan 38% de los puestos de alta dirección en México

En México, el 38% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% del 2022, revela el estudio “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, realizado por de Grant Thornton.

Esta valuación coloca a México en el número 11 en el ranking de países con mayor porcentaje de mujeres directivas y el primero en América Latina. El segundo lugar en la región lo ocupa Argentina con 29 por ciento; sin embargo, a nivel mundial cae al número 25.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el reporte señala que los países con más mujeres en puestos directivos son Singapur y Filipinas, ambos con 49% de mujeres, seguido de Sudáfrica con 41%, Malasia e irlanda con 40 y Australia con 39 por ciento. En tanto Estados Unidos solo tiene una representación del 31%, Canadá del 39% y España del 38%, el mismo porcentaje que México.

Sin embargo, el informe señala que los avances son lentos. A nivel mundial sólo se tuvo un incremento de medio punto porcentual, pues este año se registró que 32.4% de los puestos de alta dirección son ocupados por una mujer.

Este porcentaje de mujeres directivas en empresas de mercado medio presenta solo un aumento de 13 puntos porcentuales desde la primera vez que se realizó el estudio en 2004, si el ritmo continúa como hasta ahora, en el 2025 las mujeres solo ocuparán el 34% de los puestos de alta dirección.

“Se pensaba que el objetivo del 30% era un punto de inflexión que desencadenaría una acción acelerada hacía lugares de trabajo más equilibrados entre géneros. Se ha visto un cambio gradual desde que las empresas del mercado medio del nuestro estudio alcanzaron el 30%, está claro que ahora debemos actuar con más determinación para aprovechar todas las ventajas del aumento de la diversidad”, destaca Beatriz Guerra, socia encargada de la práctica de Precios de Transferencia en las oficinas Guadalajara y de la publicación del estudio en el país.

Para acelerar la presencia de mujeres en puestos directivos las empresas requieren tomar medidas conscientes para acelerar el progreso, formar equipos diversos, crear programas de mentoría, coaching, desarrollo de líderes y bienestar.

Guerra dice que las presiones externas relacionadas con los factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) exigen la creación de nuevas estrategias y equipos diversos. “Si una empresa no consigue demostrar que es diversa, tendrá dificultades para captar capital”.

Flexibilidad laboral. La pandemia llevó a las empresas a conocer los beneficios del home office y el trabajo flexible, de acuerdo con el estudio de Grant Thornton esta forma de trabajar fomenta el aumento de mujeres en puestos directivos.

Así, las empresas que tienen modelos flexibles, híbridos y basados en el teletrabajo tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de alta dirección. En las compañías que apuestan por modelos híbridos el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las organizaciones totalmente flexibles, donde los empleados eligen cómo trabajar, el porcentaje es del 36 por ciento.

Sin embargo, en las empresas con modelos basados principalmente en el trabajo presencial, solo el 29% de los altos directivos son mujeres. “Es decir, cuanto más flexible es un entorno de trabajo, más mujeres acceden a sus puestos directivos”.