MÉRIDA, Yucatán.- Durante la pandemia de Covid-19 surgió una tendencia que sorprendió a miles de trabajadores y dueños de empresas: el trabajo remoto, o “home office”.

Datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) revelaron que entre el 20 y 30 por ciento de los asalariados que estuvieron trabajando lo hicieron desde sus domicilios.

En Yucatán, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social registró 769 mil 252 trabajadores asalariados al mes de febrero de 2022, lo cual infiere que 230 mil 775 personas estuvieron laborando desde sus casas. Ante de la pandemia, sólo el tres por ciento (23 mil 77 personas) lo hacía desde casa.

Especialistas señalan que las tendencias son tres formatos de trabajo: remoto, híbrido y lo que muchas empresas aún consideran, regresar a trabajar de manera física como siempre se había acostumbrado.

Sin embargo, este 2022 se espera que más organizaciones apuesten al trabajo híbrido, es decir, una combinación de días con actividades presenciales y otros de trabajo en casa.

Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co, plataforma y red de nuevas conexiones laborales, dijo en entrevista con Novedades Yucatán que las empresas están en un punto crucial de atracción de talento, se requieren puntos como automatización, transparencia y calidad en el proceso de búsqueda de trabajo.

“Lo que estamos presenciando es la reapertura de oficinas, que exigen la modalidad presencial para sus empleados, quizás sin darse cuenta que mucho del talento humano presente en la región, está desperdiciado por no exponerlos a mejores empleos; el trabajo remoto no se limita a permanecer en la misma empresa dentro del país de origen, se han abierto muchas oportunidades a nivel mundial. El número de personas que trabaja con compañías fuera del país se multiplicó por 33 el año pasado”, expuso.

“Solíamos encontrar trabajo donde vivíamos, ahora gracias al trabajo remoto, en lugar de que el talento vaya a donde se encuentran las empresas, cada vez más se están dando cuenta de que necesitan ir a donde se encuentra el talento, es una de las grandes ventajas de plataformas como Torre.co, optimizadas para el trabajo flexible y con apertura a ambas opciones”, apuntó.

TAMBIÉN TE PODRÍAN INTERESAR:

Disminuye empleo en empresas de la construcción en Yucatán

Yucatán: Micronegocios crecen y aumentan a 64 mil sus plazas laborales

Llaman a empresas de Yucatán a cuidar la salud mental de los trabajadores