A partir de septiembre, más de 122 mil trabajadores subcontratados a través de empresas outsourcing deberán depender directamente de sus patrones, sin embargo, muchos tendrán que hacerlo a través de otros esquemas y no necesariamente como trabajador directo y permanente.

De acuerdo con una encuesta realizada por la consultora ManPower, el 60% de las empresas no podría contratar de manera directa y sumar a sus plantillas laborales a todas las personas con las que colaboran mediante empleo eventual subcontratado, por ello de ser necesario aplicarían colaboraciones por honorarios o de salarios asimilados.

Los datos oficiales más recientes indican que en la entidad, únicamente 284 mil 288 trabajadores formales cuentan con una base permanente con su empresa, mientras que otros 122 mil son solo eventuales, dependientes en su mayoría de otra razón social distinta donde laboran.

Esta cifra coincide con las estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, que señala a Quintana Roo como la entidad con más personal subcontratado, alcanzando el 26.2% del total de los trabajadores, es por ello que las empresas deben evaluar la manera de contratar a este personal, que en algunos casos quedarán sólo como colaboradores.

Los estados que tienen el mayor número de trabajadores subcontratados, además de Quintana Roo son: Ciudad de México, 19.2; Baja California Sur, 18.4%; Nuevo León, 17.7%; y Coahuila, con 16.2%.

Para definir los cambios que se deben cumplir en septiembre, la consultora Manpower realizó una encuesta en la que señala que las empresas grandes están realizando una serie de cambios de manera interna para absorber las plantillas de trabajadores, que utilizan empresas de subcontratación, pero requieren de mayor presupuesto para adecuar sus procesos administrativos e infraestructura tecnológica para gestionar las plantillas de trabajadores.

En tanto, los números del Inegi, así como de la Instituto Mexicano del Seguro Social revelan que, si bien, el objetivo es reducir la informalidad laboral, esto no bajará mucho en Quintana Roo, toda vez que un promedio de 38% de todas las personas que laboran en la entidad, lo hace sin ningún contrato por escrito, por lo que no existe manera de comprobar alguna relación laboral.

En Quintana Roo, las empresas outosourcing daban de alta a sus trabajadores en el IMSS con sueldos bajos, además de contratos renovables cada 6 meses, es decir, de manera temporal.

A esto se suma el hecho de que casi una cuarta parte de los 603 mil 553 trabajadores, hasta marzo, lo hacían desde el sector informal, es decir, empresas no formales.

También te puede interesar:

Cancún: Estos requisitos debes cumplir para ofrecer servicios como outsourcing

Fiesta Americana de Cancún se ampara contra Ley estatal de fomento al empleo

Chetumal: Preparan impuestos para combatir el outsourcing en Quintana Roo