MÉRIDA, Yuc.- La vacunación contra el Covid en Yucatán ha avanzado ya hasta los últimos grupos de población para los cuales hay biológicos disponibles, y mucha gente se pregunta si a largo plazo se pedirá el certificado de vacunación completo para mantener el empleo.

Si bien las autoridades laborales han informado que los patrones no pueden condicionar el empleo a la vacuna, especialistas consideran que sí es un proceso que se dará con el tiempo.

“Constitucionalmente si los trabajadores fueran obligados a cumplir con el esquema de vacunación, es decir con las dos dosis, podría verse como una conducta violatoria y en contra de los derechos humanos de los trabajadores”, expuso Germán de la Garza, socio de Servicios Laborales de Deloitte México. 

Las empresas, continuó, deben ser muy cuidadosas en cómo es que implementan este tipo de medidas y sobre todo para el caso de que el número de vacunas en el mercado lo permita. 

Será obligatoria en algún momento

Por su parte, Alejandro Avilés Gómez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, expuso que “en algún momento vamos a transitar a la obligatoriedad del trabajador de contar con la vacuna”.

Indicó que hay un sustento en la ley, específicamente en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establece las causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, y una de esas causas es que el trabajador se niegue a utilizar las medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades.

Dado que no hay una definición en el tema, los especialistas coincidieron en que ahora se han emprendido campañas en algunas empresas buscando que los trabajadores se vacunen y así no ponerse en riesgo.

Con información de El Economista

TE PUEDE INTERESAR:

Yucatán: Vacunarán contra Covid a menores de 12 a 17 años con comorbilidades

Si aún no te han vacunado contra el coronavirus, ¡aprovecha!; hoy es último día

Rezagados de más de 18 años pueden recibir primera dosis este lunes en Mérida